टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण अपडेट सामने आया है। कंपनी वित्त वर्ष 2025 के लिए मार्च में वार्षिक वेतन वृद्धि लागू करने की योजना बना रही है, जिसका वितरण अप्रैल में शुरू होगा। हालांकि, इस बार वेतन वृद्धि की दर पिछले वर्षों की तुलना में कम रहने की संभावना है, जो कर्मचारियों के लिए चिंता का विषय हो सकता है।
वेतन वृद्धि की अपेक्षित दरें:
सूत्रों के अनुसार, इस वर्ष वेतन वृद्धि 4% से 8% के बीच रहने की उम्मीद है। यह दर वित्त वर्ष 2024 में 7% से 9% और वित्त वर्ष 2022 में 10.5% की औसत वृद्धि से कम है। यह कमी आईटी उद्योग में व्यापक आर्थिक चुनौतियों और वैश्विक तकनीकी खर्च में मंदी के कारण हो सकती है।
कार्यालय वापसी नीति का प्रभाव:
टीसीएस ने हाल ही में अपनी ‘वापसी-कार्यालय’ नीति लागू की है, जिसका पालन कर्मचारियों के वेतन वृद्धि और परिवर्तनीय भुगतान से जोड़ा गया है। इसका मतलब है कि जो कर्मचारी इस नीति का पालन करेंगे, उन्हें वेतन वृद्धि और बोनस में प्राथमिकता मिल सकती है।
उद्योग की समग्र स्थिति:
आईटी उद्योग में इस समय वेतन वृद्धि की दरों में गिरावट देखी जा रही है। पिछले वर्षों में जहां औसत वेतन वृद्धि 12% से 18% के बीच थी, वहीं वर्तमान वर्ष में यह 6% से 10% के बीच रहने की संभावना है। यह गिरावट वैश्विक आर्थिक मंदी और तकनीकी खर्च में कमी के कारण हो सकती है।
कर्मचारियों की प्रतिक्रिया:
टीसीएस में आठ वर्षों से अधिक समय से कार्यरत एक कर्मचारी ने बताया कि पिछले तीन से पांच वर्षों में वेतन वृद्धि न्यूनतम रही है। उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि पूर्व सीईओ एन चंद्रशेखरन के जाने के बाद से वेतन वृद्धि में लगातार गिरावट आई है।
निष्कर्ष:
टीसीएस के कर्मचारियों को इस वर्ष वेतन वृद्धि में कमी का सामना करना पड़ सकता है, जो उद्योग की वर्तमान स्थिति और कंपनी की नीतियों का परिणाम है। कर्मचारियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे इन परिवर्तनों के प्रति जागरूक रहें और कंपनी की नीतियों का पालन करें ताकि वे अपने करियर में स्थि
रता बनाए रख सकें।